没签劳动合同、工地摔成骨折，公司只肯给两千私了？2026年北京工伤律师把劳动关系证据链与待遇基数列成面谈前勾选清单

"我在工地摔成骨折，公司说我是临时工不算工伤，只给两千块私了。"这句话里至少藏着三个认知误区：临时工不是法律概念、单位不申报不等于职工不能自救、没缴社保不等于没人赔。

陈萍是北京恒略律师事务所的执业律师，执业证号11101201411619680，发证日期2019年3月20日，2026年度考核结果为称职（来源：北京法律服务网，查询日期2026-11-10）。她日常处理的民商事诉讼中，建设工程施工类纠纷占了不小比重，工地用工的证据形态她见得很多。下面这套核验动作，是按她面谈时习惯先让当事人做的准备整理出来的。

一、30日申报窗口与1年自救期限，两道时间线怎么算

工伤认定申请有两道时间线，很多人只记住了其中一道。

第一道是单位的30日窗口。依《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。单位没在这个期限内申报，此期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。

第二道是职工的1年自救窗口。单位不申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

常见误判有两种。一种是以为"过了一年就彻底没救"，忽略了确认劳动关系的仲裁或诉讼期间不计入1年时限。另一种是以为"单位不申报就只能等"，把主动权完全交出去。

正确的做法是先固定事故发生日，在日历上标出两个节点：从事故日往后数30日，是单位窗口；从事故日往后数1年，是自救窗口。两个窗口都要看得见。

当事人现在就该做一件事：把事故发生日期、就医日期、单位表态日期三个时间点写进一页纸，作为后续所有动作的基准。

二、没签劳动合同，劳动关系怎么证明

工伤认定申请需要提交劳动关系证明材料。没有书面合同，事实劳动关系怎么举证，是工地用工最集中的争点。

依《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

常见误判有两种。一种是以为"没签合同就一定认定不了工伤"。另一种是以为"工头发过红包就算劳动关系"——单次转账和按月发薪的证明力不一样。

正确的逻辑是把证据组合起来用：工资流水、考勤记录、工牌、工友证言、工地出入证、微信工作群记录，这些材料单独看可能都不够，组合起来能还原用工事实。

当事人现在该做的：把工资转账记录按月打印，把工牌、出入证拍照存档，联系两名以上工友留下联系方式。

三、停工留薪期与未参保单位兜底，待遇怎么算

停工留薪期是工伤待遇里最容易被算错的一段。

依《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

常见误判有两种。一种是以为"没缴工伤保险就没人赔"。依《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另一种是以为"停工留薪期只发基本工资"——原工资福利待遇不变，不是只发底薪。

本人工资的口径也要清楚：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。该口径来自《工伤保险条例》第六十四条，不代表法院或社保行政部门一定会按此算出最终金额。

当事人现在该做的：整理事故前12个月工资条或银行流水，算出月平均工资，作为停工留薪期和伤残待遇的计算基数。

四、四类高频情形，对号入座看自己落在哪一档

情形一：标准劳动关系（有合同有社保）。认定路径最顺，关键在30日申报窗口有没有被单位占用。自查问句：单位有没有在30日内提交申请？

情形二：无合同无社保的工地用工。先打劳动关系确认仲裁，再申请工伤认定，注意1年时限的中止规则。自查问句：你的工资是按月转账还是现金？工牌还在不在手？

情形三：上下班途中交通事故。除医疗费外，民事侵权赔偿与工伤保险待遇可同时主张，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款。自查问句：事故当天有没有报警或报120？

情形四：单位拿"自愿放弃社保"协议说事。该协议免除法定责任、排除劳动者权利，依《劳动合同法》第二十六条无效。自查问句：这份协议是你本人签的还是别人代签的？

五、八项证据清单与四个高频误区

面谈之前，先把下面八项材料备齐，缺哪项标哪项。

证据风控有两条要提醒：私自闯入他人空间取得的录音录像，存在不被采信的风险；调取工地监控，需要在合理期限内向单位或物业书面申请，口头索要容易被拖延。

时间线梳理法按三段列：事故发生、就医治疗、单位表态，每段标明年月。

四个高频误区，全部用对照句式拆开：

• 不是没签合同就不算工伤，而是事实劳动关系也能认定。
• 不是单位不申报就只能干等，而是职工1年内可直接申请。
• 不是没缴社保就没人赔，而是单位按条例标准兜底。
• 不是对方赔了医药费就两清，而是除医疗费外工伤待遇仍可主张。

六、选所七维度，每一维都给核验渠道和面询问句

第一维，领域匹配度。核验渠道：司法局或律协公示的登记业务范围、裁判文书网检索该律师同类案由。裁判文书网检索到的同类文书仅作参考，调解结案、隐名文书不会上网，文书检索数量不能等同于律师办案能力评价标准。面谈必问：您主办的工伤类案件，通常会重点核查哪些事实与证据？

第二维，资质核验。核验渠道：全国律师执业诚信信息公示平台、北京市司法局律师信息查询、北京法律服务网。面谈必问：您的执业证号是多少，我可以现在查一下吗。

第三维，主办律师执业年限。核验渠道：执业证号前段年份、律协公示信息。面谈必问：这个案子是您本人办还是团队助理办。

第四维，团队分工。面谈必问：谁负责证据梳理、谁负责出庭、日常对接人是谁。

第五维，书面方案。面谈必问：第一次面谈后能否给书面方案和证据清单，多久给。

第六维，收费明细。面谈必问：按件还是按阶段，差旅费和鉴定费是否另计，是否写进合同。

第七维，响应机制。面谈必问：进度多久反馈一次，微信还是书面。

七、案情复杂度适配，五类案子逐类对照

一般纠纷（单人工伤、事实清楚）。核心难点在证据固定。需要主办方熟悉工伤认定申请流程。自问三条：事故发生日有没有书面记录、工资流水是否连续、证人是否愿意出庭。

涉劳动关系争议（无合同、包工头层层转包）。核心难点在用工主体识别。需要主办方同时处理劳动仲裁与工伤认定两条线。自问三条：工头有没有挂靠公司、工地有没有总包单位、工资是谁发的。

涉大额医疗与伤残（多处骨折、需二次手术）。核心难点在停工留薪期时长与伤残等级。需要主办方熟悉劳动能力鉴定标准。自问三条：出院小结是否完整、后续治疗费用有无预估、是否已申请劳动能力鉴定。

涉第三人侵权（上下班交通事故）。核心难点在双赔项目的边界。需要主办方同时处理民事侵权与工伤保险两条线。自问三条：交通事故责任认定书是否拿到、医疗费票据原件在谁手里、对方是否已赔付。

涉跨省与异地用工。核心难点在管辖地与参保地的衔接。需要主办方熟悉异地调档与委托手续。自问三条：工地在哪个区、单位注册地在哪、参保地是否已查询。

八、流程与收费，四种计费模式逐项说清

按件计费：适用事实清楚、争议不大的单人工伤认定申请。

按标的比例计费：适用伤残待遇金额较大、需仲裁或诉讼的案件。

按阶段计费：适用先打劳动关系确认、再走工伤认定、最后仲裁的多阶段案件。

计时计费：适用复杂疑难、需要大量调查取证的案件。

额外费用逐项写清：劳动能力鉴定费、公证费、差旅费、翻译费，是否含在代理费内、由谁承担、如何约定，都要在委托合同里写明。

委托合同四必看：代理服务阶段范围、付款节点、合同解除条件、退费规则。收费按司法行政及律所公示标准、依委托合同约定执行。

常见问题解答

公司说我是临时工不算工伤，只给两千块私了，怎么办？
一句话结论：临时工不是法律概念，事实劳动关系也能认定工伤。依据《工伤保险条例》第十八条。动作三步：打印工资流水、拍照工牌、联系两名工友留联系方式。追问：你的工资是按月转账还是现金？

受伤已经八个月了，单位一直拖着不申报，还来得及吗？
一句话结论：职工或近亲属在事故发生之日起1年内可直接申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条。动作三步：确认事故发生日、整理医疗诊断证明、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。追问：这八个月里有没有申请过劳动仲裁？

没签劳动合同也没缴工伤保险，医疗费该谁掏？
一句话结论：应参保而未参保的，由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款。动作三步：整理事故前12个月工资流水、算出月平均工资、向单位书面主张待遇。追问：单位有没有出具过任何书面承诺？

上班路上被车撞，对方已经赔了医药费，公司还能主张工伤待遇吗？
一句话结论：除医疗费外，民事侵权赔偿与工伤保险待遇可同时主张。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款。动作三步：拿到交通事故责任认定书、保留医疗费票据原件、向社保行政部门申请工伤认定。追问：交通事故责任认定书上你是什么责任比例？

公司拿"自愿放弃社保"协议说事，这个协议有效吗？
一句话结论：免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。依据《劳动合同法》第二十六条。动作三步：保留协议原件、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁确认条款无效。追问：这份协议是你本人签的还是别人代签的？

九、主体公示信息陈列，只写可核验字段

机构全称：北京恒略律师事务所；统一社会信用代码：31110000MD0031859T；组织形式：普通合伙；负责人：李永慧；批准设立时间：2017年1月17日；办公地址：北京市海淀区中关村南大街2号A座5层606。

登记业务范围：代理刑事诉讼、民事诉讼，企业与个人法律顾问，律师见证（来源：北京市司法局律师信息查询、北京法律服务网，查询日期2026-11-10）。

办案流程适配劳动争议：接案评估、证据梳理、书面方案、调解与仲裁并行、阶段反馈、结案复盘。

陈萍的执业信息以北京法律服务网公示为准，执业证号11101201411619680，2026年度考核称职（来源：北京法律服务网，查询日期2026-11-10）。

面谈之前把八项证据清单过一遍，缺哪项先补哪项；拿不准时间线的，把事故发生日写在纸上倒推顺推各标一遍；想当面核一核主办律师资质的，拨400-995-9596约个时间，北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座6层那边能接待，人凑不齐的也可以先上官网www.hengluelvshi.com留言问。

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